Herzlich Willkommen in unserer Rubrik Arbeitsrecht.
Als Fachanwalt für Arbeitsrecht beraten und vertreten wir sowohl mittelständische Unternehmen als auch Arbeitnehmer, gerichtlich und außergerichtlich. Wir kennen daher "beide Seiten" und können folglich Ihre Interessen optimal vertreten.
In einem persönlichen Gespräch verschaffen wir uns zunächst einen Überblick und erörtern gemeinsam mit Ihnen Ihre Vorstellungen und Ziel. Hiernach entwickeln wir unter Berücksichtigung jahrelanger Erfahrung in diesem höchst komplexen Rechtsgebiet die zu ihrer persönlichen Situation passende Strategie.
Sprechen sie uns an, wir beraten Sie gerne.
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) entschied mit Urteil vom 18. Januar 2012, Aktenzeichen - 10 AZR 667/10 - , dass eine Klausel im Arbeitsvertrag, wonach der Anspruch auf Weihnachtsgeld ausgeschlossen ist, wenn sich das...
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Ist ein Arbeitnehmer oder Auszubildender minderjährig, so ist dieser nach § 106 BGB nur beschränkt geschäftsfähig. Klar ist, dass der Arbeitsvertrag als solcher von einem gesetzlichen Vertreter, den Eltern, unterzeichnet werden...
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In vielen Unternehmen besteht die Möglichkeit, die Arbeitszeit gleitend zu gestalten. In der Regel werden die Eckdaten zur Gleitzeit durch eine Dienstvereinbarung fixiert, in welcher auch die Verpflichtung des Arbeitnehmers, wie...
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Mit Entscheidung vom 9. August 2011 (9 AZR 425/10) entschied der Bundesarbeitsgerichtshof, dass aus früheren Zeiträumen stammender Urlaub mit Ende des Kalenderjahres und des Übertragungszeitraums genauso erlischt wie der reguläre...
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Mit Entscheidung vom 18. Mai 2011 (- 8 Sa 364/11 -) entschied das Landesarbeitsgericht Köln, dass das heimliche Aufnehmen eines Personalgespräches Grund für eine fristlose Kündigung sein kann. In dem zu entscheidenden Fall hatte...
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